Det personlige interview:
I mit arbejde med rekruttering af sælgere og salgschefer har jeg haft mange både gode og spændende oplevelser i det første personlige møde med kandidaten. Noget af det som gør mit job så spændende er netop de ufatteligt mange nuancer der i dette aspekt af rekrutteringsprocessen, og jeg værdsætter menneskets forskelligheder! Men selvom jeg skal hylde mangfoldigheden i mit job, så er der alligevel visse ting man bør overveje:
- Kom ikke for sent, eller for tidligt! Vi har en travl hverdag, og at du kommer 20 min for tidligt, eller ve og skræk for sent, er ikke en god start. Som hovedregel; duk ikke op til et interview tidligere end 10 minutter før den aftalte tid
- Ingen mobil tlf på bordet – det er lige meget om du har intentioner om at skulle anvende den – det er et dårligt signal at sende
- Klæd dig på til begivenheden. Hvis du er i tvivl så hellere overdress end underdress.
- Tjek profilen, for den person du skal tale med, på LinkedIn forinden dit interview – kan du relatere til en fælles bekendt eller virksomhed skader det ikke interviewet
- Tjek virksomheden bag ved den stilling du søger, og deres medarbejdere
- Du SKAL kunne svare på hvorfor du søger netop denne stilling, hos netop denne virksomhed
- Overvej dine egne svage sider – at kunne svare på spørgsmål om dette viser selvindsigt. Selvindsigt fordrer mulighed for at udvikle mindre stærke sider
- Forbered spørgsmål omkring stillingen og virksomheden – vis engagement og interesse
- Vis selvtillid i dine svar – sælgere bør mene de selv er rigtigt dygtige – det er ikke nødvendigvis lig arrogance – det er dybden i dine svar der er afgørende
Vi glæder os til at møde dig!